Анкета оценки профессиональных и личностных качеств кандидата для замещения вакантной должности

Категория: Разное
_____________________________________________________
                              (наименование вакантной должности)
_________________________________________________________________________
                   (фамилия, имя, отчество кандидата)
 
-----T----------------------T-------------------------------------------¬
¦N п/¦  Показатели оценки   ¦Степень соответствия квалификации кандидата¦
¦ п  ¦  качеств кандидата   ¦         предъявляемым требованиям         ¦
+----+----------------------+-----------T--------------T----------------+
¦ 1  ¦Уровень               ¦соответст- ¦будет         ¦не соответствует¦
¦    ¦профессионального     ¦вует       ¦соответство-  ¦                ¦
¦    ¦образования           ¦           ¦вать       при¦                ¦
¦    ¦                      ¦           ¦определенной  ¦                ¦
¦    ¦                      ¦           ¦подготовке    ¦                ¦
+----+----------------------+-----------+--------------+----------------+
¦    ¦Представитель         ¦           ¦              ¦                ¦
¦    ¦структурного          ¦           ¦              ¦                ¦
¦    ¦подразделения         ¦           ¦              ¦                ¦
+----+----------------------+-----------+--------------+----------------+
¦    ¦Представитель кадровой¦           ¦              ¦                ¦
¦    ¦службы                ¦           ¦              ¦                ¦
+----+----------------------+-----------+--------------+----------------+
¦    ¦Независимый эксперт   ¦           ¦              ¦                ¦
+----+----------------------+-----------+--------------+----------------+
¦ 2  ¦Прохождение           ¦соответст- ¦              ¦не соответствует¦
¦    ¦профессиональной      ¦вует       ¦              ¦                ¦
¦    ¦переподготовки       и¦           ¦              ¦                ¦
¦    ¦повышения квалификации¦           ¦              ¦                ¦
+----+----------------------+-----------+--------------+----------------+
¦    ¦Представитель кадровой¦           ¦              ¦                ¦
¦    ¦службы                ¦           ¦              ¦                ¦
+----+----------------------+-----------+--------------+----------------+
¦    ¦Независимый эксперт   ¦           ¦              ¦                ¦
+----+----------------------+-----------+--------------+----------------+
¦ 3  ¦Стаж и опыт работы  по¦соответст- ¦              ¦не соответствует¦
¦    ¦специальности         ¦вует       ¦              ¦                ¦
+----+----------------------+-----------+--------------+----------------+
¦    ¦Представитель         ¦           ¦              ¦                ¦
¦    ¦структурного          ¦           ¦              ¦                ¦
¦    ¦подразделения         ¦           ¦              ¦                ¦
+----+----------------------+-----------+--------------+----------------+
¦    ¦Представитель кадровой¦           ¦              ¦                ¦
¦    ¦службы                ¦           ¦              ¦                ¦
+----+----------------------+-----------+--------------+----------------+
¦    ¦Независимый эксперт   ¦           ¦              ¦                ¦
+----+----------------------+-----------+--------------+----------------+
¦ 4  ¦Уровень         знания¦соответст- ¦будет         ¦не соответствует¦
¦    ¦Конституции,          ¦вует       ¦соответство-  ¦                ¦
¦    ¦федеральных   законов,¦           ¦вать       при¦                ¦
¦    ¦руководящих документов¦           ¦определенной  ¦                ¦
¦    ¦по         направлению¦           ¦подготовке    ¦                ¦
¦    ¦деятельности          ¦           ¦              ¦                ¦
+----+----------------------+-----------+--------------+----------------+
¦    ¦Представитель         ¦           ¦              ¦                ¦
¦    ¦структурного          ¦           ¦              ¦                ¦
¦    ¦подразделения         ¦           ¦              ¦                ¦
+----+----------------------+-----------+--------------+----------------+
¦    ¦Представитель кадровой¦           ¦              ¦                ¦
¦    ¦службы                ¦           ¦              ¦                ¦
+----+----------------------+-----------+--------------+----------------+
¦    ¦Представитель         ¦           ¦              ¦                ¦
¦    ¦правового             ¦           ¦              ¦                ¦
¦    ¦подразделения         ¦           ¦              ¦                ¦
+----+----------------------+-----------+--------------+----------------+
¦    ¦Независимый эксперт   ¦           ¦              ¦                ¦
+----+----------------------+-----------+--------------+----------------+
¦    ¦Независимый эксперт   ¦           ¦              ¦                ¦
+----+----------------------+-----------+--------------+----------------+
¦ 5  ¦Уровень               ¦соответст- ¦будет         ¦не соответствует¦
¦    ¦профессиональных,     ¦вует       ¦соответство-  ¦                ¦
¦    ¦деловых  и  личностных¦           ¦вать       при¦                ¦
¦    ¦качеств               ¦           ¦определенной  ¦                ¦
¦    ¦                      ¦           ¦подготовке    ¦                ¦
+----+----------------------+-----------+--------------+----------------+
¦    ¦Представитель         ¦           ¦              ¦                ¦
¦    ¦структурного          ¦           ¦              ¦                ¦
¦    ¦подразделения         ¦           ¦              ¦                ¦
+----+----------------------+-----------+--------------+----------------+
¦    ¦Представитель кадровой¦           ¦              ¦                ¦
¦    ¦службы                ¦           ¦              ¦                ¦
+----+----------------------+-----------+--------------+----------------+
¦    ¦Представитель         ¦           ¦              ¦                ¦
¦    ¦правового             ¦           ¦              ¦                ¦
¦    ¦подразделения         ¦           ¦              ¦                ¦
+----+----------------------+-----------+--------------+----------------+
¦    ¦Независимый эксперт   ¦           ¦              ¦                ¦
+----+----------------------+-----------+--------------+----------------+
¦    ¦Независимый эксперт   ¦           ¦              ¦                ¦
+----+----------------------+-----------+--------------+----------------+
¦ 6. ¦Результаты  работы  на¦занимаемой ¦имеет в работе¦занимаемой      ¦
¦    ¦занимаемой должности  ¦должности  ¦недостатки    ¦должности     не¦
¦    ¦                      ¦соответст- ¦              ¦соответствует   ¦
¦    ¦                      ¦вует       ¦              ¦                ¦
+----+----------------------+-----------+--------------+----------------+
¦    ¦Представитель         ¦           ¦              ¦                ¦
¦    ¦структурного          ¦           ¦              ¦                ¦
¦    ¦подразделения         ¦           ¦              ¦                ¦
+----+----------------------+-----------+--------------+----------------+
¦    ¦Представитель кадровой¦           ¦              ¦                ¦
¦    ¦службы                ¦           ¦              ¦                ¦
+----+----------------------+-----------+--------------+----------------+
¦    ¦Представитель         ¦           ¦              ¦                ¦
¦    ¦правового             ¦           ¦              ¦                ¦
¦    ¦подразделения         ¦           ¦              ¦                ¦
+----+----------------------+-----------+--------------+----------------+
¦    ¦Независимый эксперт   ¦           ¦              ¦                ¦
+----+----------------------+-----------+--------------+----------------+
¦    ¦Независимый эксперт   ¦           ¦              ¦                ¦
+----+----------------------+-----------+--------------+----------------+
¦ 7  ¦Знание       работы по¦           ¦-             ¦                ¦
¦    ¦планируемой          к¦           ¦              ¦                ¦
¦    ¦замещению должности   ¦           ¦              ¦                ¦
+----+----------------------+-----------+--------------+----------------+
¦    ¦Представитель         ¦           ¦              ¦                ¦
¦    ¦структурного          ¦           ¦              ¦                ¦
¦    ¦подразделения         ¦           ¦              ¦                ¦
+----+----------------------+-----------+--------------+----------------+
¦    ¦Независимый эксперт   ¦           ¦              ¦                ¦
+----+----------------------+-----------+--------------+----------------+
¦    ¦Независимый эксперт   ¦           ¦              ¦                ¦
+----+----------------------+-----------+--------------+----------------+
¦ 8  ¦Память                ¦соответст- ¦будет         ¦не соответствует¦
¦    ¦(вид,         скорость¦вует       ¦соответство-  ¦                ¦
¦    ¦запоминания,          ¦           ¦вать       при¦                ¦
¦    ¦длительность удержания¦           ¦определенной  ¦                ¦
¦    ¦в памяти)             ¦           ¦подготовке    ¦                ¦
+----+----------------------+-----------+--------------+----------------+
¦    ¦Представитель         ¦           ¦              ¦                ¦
¦    ¦структурного          ¦           ¦              ¦                ¦
¦    ¦подразделения         ¦           ¦              ¦                ¦
+----+----------------------+-----------+--------------+----------------+
¦    ¦Представитель кадровой¦           ¦              ¦                ¦
¦    ¦службы                ¦           ¦              ¦                ¦
+----+----------------------+-----------+--------------+----------------+
¦    ¦Независимый эксперт   ¦           ¦              ¦                ¦
+----+----------------------+-----------+--------------+----------------+
¦    ¦Независимый эксперт   ¦           ¦              ¦                ¦
+----+----------------------+-----------+--------------+----------------+
¦ 9  ¦Объем  и  устойчивость¦соответст- ¦будет         ¦не соответствует¦
¦    ¦внимания              ¦вует       ¦соответство-  ¦                ¦
¦    ¦                      ¦           ¦вать       при¦                ¦
¦    ¦                      ¦           ¦определенной  ¦                ¦
¦    ¦                      ¦           ¦подготовке    ¦                ¦
+----+----------------------+-----------+--------------+----------------+
¦    ¦Представитель         ¦           ¦              ¦                ¦
¦    ¦структурного          ¦           ¦              ¦                ¦
¦    ¦подразделения         ¦           ¦              ¦                ¦
+----+----------------------+-----------+--------------+----------------+
¦    ¦Представитель кадровой¦           ¦              ¦                ¦
¦    ¦службы                ¦           ¦              ¦                ¦
+----+----------------------+-----------+--------------+----------------+
¦    ¦Независимый эксперт   ¦           ¦              ¦                ¦
+----+----------------------+-----------+--------------+----------------+
¦    ¦Независимый эксперт   ¦           ¦              ¦                ¦
+----+----------------------+-----------+--------------+----------------+
¦ 10 ¦Личностные качества   ¦соответст- ¦будет         ¦не соответствует¦
¦    ¦(способность         к¦вует       ¦соответство-  ¦                ¦
¦    ¦самооценке,           ¦           ¦вать       при¦                ¦
¦    ¦психологическая       ¦           ¦определенной  ¦                ¦
¦    ¦устойчивость)         ¦           ¦подготовке    ¦                ¦
+----+----------------------+-----------+--------------+----------------+
¦    ¦Представитель         ¦           ¦              ¦                ¦
¦    ¦структурного          ¦           ¦              ¦                ¦
¦    ¦подразделения         ¦           ¦              ¦                ¦
+----+----------------------+-----------+--------------+----------------+
¦    ¦Представитель кадровой¦           ¦              ¦                ¦
¦    ¦службы                ¦           ¦              ¦                ¦
+----+----------------------+-----------+--------------+----------------+
¦    ¦Независимый эксперт   ¦           ¦              ¦                ¦
+----+----------------------+-----------+--------------+----------------+
¦    ¦Независимый эксперт   ¦           ¦              ¦                ¦
+----+----------------------+-----------+--------------+----------------+
¦ 11 ¦Культура речи,  манера¦соответст- ¦будет         ¦не соответствует¦
¦    ¦разговора, внешний вид¦вует       ¦соответство-  ¦                ¦
¦    ¦                      ¦           ¦вать       при¦                ¦
¦    ¦                      ¦           ¦определенной  ¦                ¦
¦    ¦                      ¦           ¦подготовке    ¦                ¦
+----+----------------------+-----------+--------------+----------------+
¦    ¦Представитель         ¦           ¦              ¦                ¦
¦    ¦структурного          ¦           ¦              ¦                ¦
¦    ¦подразделения         ¦           ¦              ¦                ¦
+----+----------------------+-----------+--------------+----------------+
¦    ¦Представитель кадровой¦           ¦              ¦                ¦
¦    ¦службы                ¦           ¦              ¦                ¦
+----+----------------------+-----------+--------------+----------------+
¦    ¦Независимый эксперт   ¦           ¦              ¦                ¦
+----+----------------------+-----------+--------------+----------------+
¦ 12 ¦Способность   излагать¦           ¦              ¦                ¦
¦    ¦письменно и устно     ¦           ¦              ¦                ¦
+----+----------------------+-----------+--------------+----------------+
¦    ¦Представитель         ¦           ¦              ¦                ¦
¦    ¦структурного          ¦           ¦              ¦                ¦
¦    ¦подразделения         ¦           ¦              ¦                ¦
+----+----------------------+-----------+--------------+----------------+
¦    ¦Представитель кадровой¦           ¦              ¦                ¦
¦    ¦службы                ¦           ¦              ¦                ¦
+----+----------------------+-----------+--------------+----------------+
¦    ¦Представитель         ¦           ¦              ¦                ¦
¦    ¦правового             ¦           ¦              ¦                ¦
¦    ¦подразделения         ¦           ¦              ¦                ¦
+----+----------------------+-----------+--------------+----------------+
¦    ¦Независимый эксперт   ¦           ¦              ¦                ¦
+----+----------------------+-----------+--------------+----------------+
¦ 13 ¦Общая оценка кандидата¦соответст- ¦будет         ¦не соответствует¦
¦    ¦                      ¦вует       ¦соответство-  ¦вакантной       ¦
¦    ¦                      ¦вакантной  ¦вать вакантной¦должности       ¦
¦    ¦                      ¦должности  ¦должности  при¦                ¦
¦    ¦                      ¦           ¦определенной  ¦                ¦
¦    ¦                      ¦           ¦подготовке    ¦                ¦
+----+----------------------+-----------+--------------+----------------+
¦    ¦Представитель         ¦           ¦              ¦                ¦
¦    ¦структурного          ¦           ¦              ¦                ¦
¦    ¦подразделения         ¦           ¦              ¦                ¦
+----+----------------------+-----------+--------------+----------------+
¦    ¦Представитель кадровой¦           ¦              ¦                ¦
¦    ¦службы                ¦           ¦              ¦                ¦
+----+----------------------+-----------+--------------+----------------+
¦    ¦Независимый эксперт   ¦           ¦              ¦                ¦
+----+----------------------+-----------+--------------+----------------+
¦    ¦Независимый эксперт   ¦           ¦              ¦                ¦
+----+----------------------+-----------+--------------+----------------+
¦    ¦Вывод                 ¦Предложить ¦Предложить    ¦Отказать       в¦
¦    ¦                      ¦кандидату  ¦кандидату     ¦приеме        на¦
¦    ¦                      ¦вакантную  ¦должность    в¦гражданскую     ¦
¦    ¦                      ¦должность  ¦кадровом      ¦службу        на¦
¦    ¦                      ¦           ¦резерве       ¦вакантную       ¦
¦    ¦                      ¦           ¦налогового    ¦должность       ¦
¦    ¦                      ¦           ¦органа        ¦                ¦
+----+----------------------+-----------+--------------+----------------+
¦    ¦Заместитель           ¦           ¦              ¦                ¦
¦    ¦руководителя          ¦           ¦              ¦                ¦
+----+----------------------+-----------+--------------+----------------+
¦    ¦Представитель         ¦           ¦              ¦                ¦
¦    ¦структурного          ¦           ¦              ¦                ¦
¦    ¦подразделения         ¦           ¦              ¦                ¦
+----+----------------------+-----------+--------------+----------------+
¦    ¦Представитель кадровой¦           ¦              ¦                ¦
¦    ¦службы                ¦           ¦              ¦                ¦
+----+----------------------+-----------+--------------+----------------+
¦    ¦Представитель         ¦           ¦              ¦                ¦
¦    ¦правового             ¦           ¦              ¦                ¦
¦    ¦подразделения         ¦           ¦              ¦                ¦
+----+----------------------+-----------+--------------+----------------+
¦    ¦Независимый эксперт   ¦           ¦              ¦                ¦
+----+----------------------+-----------+--------------+----------------+
¦    ¦Независимый эксперт   ¦           ¦              ¦                ¦
L----+----------------------+-----------+--------------+-----------------
 
Заключение:
 
 
 
Председатель конкурсной комиссии ________________________________________
 

 

Интересное