Анкета оценки профессиональных и личностных качеств кандидата для замещения вакантной должности
Категория: Разное
_____________________________________________________ (наименование вакантной должности)
_________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата)
-----T----------------------T-------------------------------------------¬
¦N п/¦ Показатели оценки ¦Степень соответствия квалификации кандидата¦
¦ п ¦ качеств кандидата ¦ предъявляемым требованиям ¦
+----+----------------------+-----------T--------------T----------------+
¦ 1 ¦Уровень ¦соответст- ¦будет ¦не соответствует¦
¦ ¦профессионального ¦вует ¦соответство- ¦ ¦
¦ ¦образования ¦ ¦вать при¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦определенной ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦подготовке ¦ ¦
+----+----------------------+-----------+--------------+----------------+
¦ ¦Представитель ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦структурного ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦подразделения ¦ ¦ ¦ ¦
+----+----------------------+-----------+--------------+----------------+
¦ ¦Представитель кадровой¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦службы ¦ ¦ ¦ ¦
+----+----------------------+-----------+--------------+----------------+
¦ ¦Независимый эксперт ¦ ¦ ¦ ¦
+----+----------------------+-----------+--------------+----------------+
¦ 2 ¦Прохождение ¦соответст- ¦ ¦не соответствует¦
¦ ¦профессиональной ¦вует ¦ ¦ ¦
¦ ¦переподготовки и¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦повышения квалификации¦ ¦ ¦ ¦
+----+----------------------+-----------+--------------+----------------+
¦ ¦Представитель кадровой¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦службы ¦ ¦ ¦ ¦
+----+----------------------+-----------+--------------+----------------+
¦ ¦Независимый эксперт ¦ ¦ ¦ ¦
+----+----------------------+-----------+--------------+----------------+
¦ 3 ¦Стаж и опыт работы по¦соответст- ¦ ¦не соответствует¦
¦ ¦специальности ¦вует ¦ ¦ ¦
+----+----------------------+-----------+--------------+----------------+
¦ ¦Представитель ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦структурного ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦подразделения ¦ ¦ ¦ ¦
+----+----------------------+-----------+--------------+----------------+
¦ ¦Представитель кадровой¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦службы ¦ ¦ ¦ ¦
+----+----------------------+-----------+--------------+----------------+
¦ ¦Независимый эксперт ¦ ¦ ¦ ¦
+----+----------------------+-----------+--------------+----------------+
¦ 4 ¦Уровень знания¦соответст- ¦будет ¦не соответствует¦
¦ ¦Конституции, ¦вует ¦соответство- ¦ ¦
¦ ¦федеральных законов,¦ ¦вать при¦ ¦
¦ ¦руководящих документов¦ ¦определенной ¦ ¦
¦ ¦по направлению¦ ¦подготовке ¦ ¦
¦ ¦деятельности ¦ ¦ ¦ ¦
+----+----------------------+-----------+--------------+----------------+
¦ ¦Представитель ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦структурного ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦подразделения ¦ ¦ ¦ ¦
+----+----------------------+-----------+--------------+----------------+
¦ ¦Представитель кадровой¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦службы ¦ ¦ ¦ ¦
+----+----------------------+-----------+--------------+----------------+
¦ ¦Представитель ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦правового ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦подразделения ¦ ¦ ¦ ¦
+----+----------------------+-----------+--------------+----------------+
¦ ¦Независимый эксперт ¦ ¦ ¦ ¦
+----+----------------------+-----------+--------------+----------------+
¦ ¦Независимый эксперт ¦ ¦ ¦ ¦
+----+----------------------+-----------+--------------+----------------+
¦ 5 ¦Уровень ¦соответст- ¦будет ¦не соответствует¦
¦ ¦профессиональных, ¦вует ¦соответство- ¦ ¦
¦ ¦деловых и личностных¦ ¦вать при¦ ¦
¦ ¦качеств ¦ ¦определенной ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦подготовке ¦ ¦
+----+----------------------+-----------+--------------+----------------+
¦ ¦Представитель ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦структурного ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦подразделения ¦ ¦ ¦ ¦
+----+----------------------+-----------+--------------+----------------+
¦ ¦Представитель кадровой¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦службы ¦ ¦ ¦ ¦
+----+----------------------+-----------+--------------+----------------+
¦ ¦Представитель ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦правового ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦подразделения ¦ ¦ ¦ ¦
+----+----------------------+-----------+--------------+----------------+
¦ ¦Независимый эксперт ¦ ¦ ¦ ¦
+----+----------------------+-----------+--------------+----------------+
¦ ¦Независимый эксперт ¦ ¦ ¦ ¦
+----+----------------------+-----------+--------------+----------------+
¦ 6. ¦Результаты работы на¦занимаемой ¦имеет в работе¦занимаемой ¦
¦ ¦занимаемой должности ¦должности ¦недостатки ¦должности не¦
¦ ¦ ¦соответст- ¦ ¦соответствует ¦
¦ ¦ ¦вует ¦ ¦ ¦
+----+----------------------+-----------+--------------+----------------+
¦ ¦Представитель ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦структурного ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦подразделения ¦ ¦ ¦ ¦
+----+----------------------+-----------+--------------+----------------+
¦ ¦Представитель кадровой¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦службы ¦ ¦ ¦ ¦
+----+----------------------+-----------+--------------+----------------+
¦ ¦Представитель ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦правового ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦подразделения ¦ ¦ ¦ ¦
+----+----------------------+-----------+--------------+----------------+
¦ ¦Независимый эксперт ¦ ¦ ¦ ¦
+----+----------------------+-----------+--------------+----------------+
¦ ¦Независимый эксперт ¦ ¦ ¦ ¦
+----+----------------------+-----------+--------------+----------------+
¦ 7 ¦Знание работы по¦ ¦- ¦ ¦
¦ ¦планируемой к¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦замещению должности ¦ ¦ ¦ ¦
+----+----------------------+-----------+--------------+----------------+
¦ ¦Представитель ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦структурного ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦подразделения ¦ ¦ ¦ ¦
+----+----------------------+-----------+--------------+----------------+
¦ ¦Независимый эксперт ¦ ¦ ¦ ¦
+----+----------------------+-----------+--------------+----------------+
¦ ¦Независимый эксперт ¦ ¦ ¦ ¦
+----+----------------------+-----------+--------------+----------------+
¦ 8 ¦Память ¦соответст- ¦будет ¦не соответствует¦
¦ ¦(вид, скорость¦вует ¦соответство- ¦ ¦
¦ ¦запоминания, ¦ ¦вать при¦ ¦
¦ ¦длительность удержания¦ ¦определенной ¦ ¦
¦ ¦в памяти) ¦ ¦подготовке ¦ ¦
+----+----------------------+-----------+--------------+----------------+
¦ ¦Представитель ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦структурного ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦подразделения ¦ ¦ ¦ ¦
+----+----------------------+-----------+--------------+----------------+
¦ ¦Представитель кадровой¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦службы ¦ ¦ ¦ ¦
+----+----------------------+-----------+--------------+----------------+
¦ ¦Независимый эксперт ¦ ¦ ¦ ¦
+----+----------------------+-----------+--------------+----------------+
¦ ¦Независимый эксперт ¦ ¦ ¦ ¦
+----+----------------------+-----------+--------------+----------------+
¦ 9 ¦Объем и устойчивость¦соответст- ¦будет ¦не соответствует¦
¦ ¦внимания ¦вует ¦соответство- ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦вать при¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦определенной ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦подготовке ¦ ¦
+----+----------------------+-----------+--------------+----------------+
¦ ¦Представитель ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦структурного ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦подразделения ¦ ¦ ¦ ¦
+----+----------------------+-----------+--------------+----------------+
¦ ¦Представитель кадровой¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦службы ¦ ¦ ¦ ¦
+----+----------------------+-----------+--------------+----------------+
¦ ¦Независимый эксперт ¦ ¦ ¦ ¦
+----+----------------------+-----------+--------------+----------------+
¦ ¦Независимый эксперт ¦ ¦ ¦ ¦
+----+----------------------+-----------+--------------+----------------+
¦ 10 ¦Личностные качества ¦соответст- ¦будет ¦не соответствует¦
¦ ¦(способность к¦вует ¦соответство- ¦ ¦
¦ ¦самооценке, ¦ ¦вать при¦ ¦
¦ ¦психологическая ¦ ¦определенной ¦ ¦
¦ ¦устойчивость) ¦ ¦подготовке ¦ ¦
+----+----------------------+-----------+--------------+----------------+
¦ ¦Представитель ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦структурного ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦подразделения ¦ ¦ ¦ ¦
+----+----------------------+-----------+--------------+----------------+
¦ ¦Представитель кадровой¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦службы ¦ ¦ ¦ ¦
+----+----------------------+-----------+--------------+----------------+
¦ ¦Независимый эксперт ¦ ¦ ¦ ¦
+----+----------------------+-----------+--------------+----------------+
¦ ¦Независимый эксперт ¦ ¦ ¦ ¦
+----+----------------------+-----------+--------------+----------------+
¦ 11 ¦Культура речи, манера¦соответст- ¦будет ¦не соответствует¦
¦ ¦разговора, внешний вид¦вует ¦соответство- ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦вать при¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦определенной ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦подготовке ¦ ¦
+----+----------------------+-----------+--------------+----------------+
¦ ¦Представитель ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦структурного ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦подразделения ¦ ¦ ¦ ¦
+----+----------------------+-----------+--------------+----------------+
¦ ¦Представитель кадровой¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦службы ¦ ¦ ¦ ¦
+----+----------------------+-----------+--------------+----------------+
¦ ¦Независимый эксперт ¦ ¦ ¦ ¦
+----+----------------------+-----------+--------------+----------------+
¦ 12 ¦Способность излагать¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦письменно и устно ¦ ¦ ¦ ¦
+----+----------------------+-----------+--------------+----------------+
¦ ¦Представитель ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦структурного ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦подразделения ¦ ¦ ¦ ¦
+----+----------------------+-----------+--------------+----------------+
¦ ¦Представитель кадровой¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦службы ¦ ¦ ¦ ¦
+----+----------------------+-----------+--------------+----------------+
¦ ¦Представитель ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦правового ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦подразделения ¦ ¦ ¦ ¦
+----+----------------------+-----------+--------------+----------------+
¦ ¦Независимый эксперт ¦ ¦ ¦ ¦
+----+----------------------+-----------+--------------+----------------+
¦ 13 ¦Общая оценка кандидата¦соответст- ¦будет ¦не соответствует¦
¦ ¦ ¦вует ¦соответство- ¦вакантной ¦
¦ ¦ ¦вакантной ¦вать вакантной¦должности ¦
¦ ¦ ¦должности ¦должности при¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦определенной ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦подготовке ¦ ¦
+----+----------------------+-----------+--------------+----------------+
¦ ¦Представитель ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦структурного ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦подразделения ¦ ¦ ¦ ¦
+----+----------------------+-----------+--------------+----------------+
¦ ¦Представитель кадровой¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦службы ¦ ¦ ¦ ¦
+----+----------------------+-----------+--------------+----------------+
¦ ¦Независимый эксперт ¦ ¦ ¦ ¦
+----+----------------------+-----------+--------------+----------------+
¦ ¦Независимый эксперт ¦ ¦ ¦ ¦
+----+----------------------+-----------+--------------+----------------+
¦ ¦Вывод ¦Предложить ¦Предложить ¦Отказать в¦
¦ ¦ ¦кандидату ¦кандидату ¦приеме на¦
¦ ¦ ¦вакантную ¦должность в¦гражданскую ¦
¦ ¦ ¦должность ¦кадровом ¦службу на¦
¦ ¦ ¦ ¦резерве ¦вакантную ¦
¦ ¦ ¦ ¦налогового ¦должность ¦
¦ ¦ ¦ ¦органа ¦ ¦
+----+----------------------+-----------+--------------+----------------+
¦ ¦Заместитель ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦руководителя ¦ ¦ ¦ ¦
+----+----------------------+-----------+--------------+----------------+
¦ ¦Представитель ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦структурного ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦подразделения ¦ ¦ ¦ ¦
+----+----------------------+-----------+--------------+----------------+
¦ ¦Представитель кадровой¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦службы ¦ ¦ ¦ ¦
+----+----------------------+-----------+--------------+----------------+
¦ ¦Представитель ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦правового ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦подразделения ¦ ¦ ¦ ¦
+----+----------------------+-----------+--------------+----------------+
¦ ¦Независимый эксперт ¦ ¦ ¦ ¦
+----+----------------------+-----------+--------------+----------------+
¦ ¦Независимый эксперт ¦ ¦ ¦ ¦
L----+----------------------+-----------+--------------+-----------------
Заключение:
Председатель конкурсной комиссии ________________________________________
Похожие статьи
- Анкета участника конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы рф
- Анкета представителя общероссийского общественного объединения, выдвигаемого в качестве кандидата в члены общественной палаты рф
- Приказ о приеме на работу для замещения временно отсутствующего работника
- Приказ о приеме на работу для замещения временно отсутствующего работника _______________________________________
- Договор страхования ответственности арендатора за нанесение ущерба земельным участкам